Industrial Growth karim@industrial-growth.com https://videos.agencenile.com fr-fr Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Industrial Growth episodic no https://videos.agencenile.com/files/rv1.80/sitelogo.gif https://videos.agencenile.com http://videos.industrial-growth.com/gpa-de-ferrailleur-a-great-casse <p><div>Dans ce tout nouvel épisode d'Industrial Growth, nous avons eu le plaisir de discuter avec Natacha Imbert, Directrice de la Relation Humaine chez GPA depuis 2010.<br><br></div><div></div><div>GPA, leader national dans la vente de pièces automobiles d'occasion, doit son succès à trois piliers fondamentaux : la transmission intergénérationnelle, une direction audacieuse et une culture d'entreprise axée sur l'engagement des collaborateurs.</div><div><br></div><div>Mais alors comment le groupe attire-t-il les meilleurs talents grâce à son processus de recrutement ? Pourquoi la présence des équipes RH sur le terrain est-elle cruciale pour maintenir l'engagement des collaborateurs et la cohésion de l'entreprise ? Et quel impact un DRH peut-il avoir sur la culture d'entreprise ?<br><br></div><div></div><div><span>Natacha nous a&nbsp;également partagé comment GPA a mérité le label "Great Place to Work" grâce à des pratiques de recrutement exemplaires !</span></div></p><p><a href="http://videos.industrial-growth.com/gpa-de-ferrailleur-a-great-casse"><img src="http://videos.industrial-growth.com/64968579/88351332/15d9ed47faa66922e8f6d38e8a6f5ab6/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://videos.industrial-growth.com/photo/88351332 Thu, 07 Sep 2023 15:48:38 GMT GPA : de ferrailleur à Great Casse to Work, l'épopée familiale d’un recycleur... Dans ce tout nouvel épisode d'Industrial Growth, nous avons eu le plaisir de discuter avec Natacha Imbert, Directrice de la Relation Humaine chez GPA depuis 2010.GPA, leader national dans la vente de pièces automobiles d'occasion, doit son succès à trois piliers fondamentaux : la transmission intergénérationnelle, une direction audacieuse et une culture d'entreprise axée sur l'engagement des collaborateurs.Mais alors comment le groupe attire-t-il les meilleurs talents grâce à son processus de recrutement ? Pourquoi la présence des équipes RH sur le terrain est-elle cruciale pour maintenir l'engagement des collaborateurs et la cohésion de l'entreprise ? Et quel impact un DRH peut-il avoir sur la culture d'entreprise ?Natacha nous aégalement partagé comment GPA a mérité le label "Great Place to Work" grâce à des pratiques de recrutement exemplaires ! Dans ce tout nouvel épisode d'Industrial Growth, nous avons eu le plaisir de discuter avec Natacha Imbert, Directrice de la Relation Humaine chez GPA depuis 2010.GPA, leader national dans la vente de pièces automobiles d'occasion, doit son succès... Industrial Growth <p><div>Dans ce tout nouvel épisode d'Industrial Growth, nous avons eu le plaisir de discuter avec Natacha Imbert, Directrice de la Relation Humaine chez GPA depuis 2010.<br><br></div><div></div><div>GPA, leader national dans la vente de pièces automobiles d'occasion, doit son succès à trois piliers fondamentaux : la transmission intergénérationnelle, une direction audacieuse et une culture d'entreprise axée sur l'engagement des collaborateurs.</div><div><br></div><div>Mais alors comment le groupe attire-t-il les meilleurs talents grâce à son processus de recrutement ? Pourquoi la présence des équipes RH sur le terrain est-elle cruciale pour maintenir l'engagement des collaborateurs et la cohésion de l'entreprise ? Et quel impact un DRH peut-il avoir sur la culture d'entreprise ?<br><br></div><div></div><div><span>Natacha nous a&nbsp;également partagé comment GPA a mérité le label "Great Place to Work" grâce à des pratiques de recrutement exemplaires !</span></div></p><p><a href="http://videos.industrial-growth.com/gpa-de-ferrailleur-a-great-casse"><img src="http://videos.industrial-growth.com/64968579/88351332/15d9ed47faa66922e8f6d38e8a6f5ab6/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> automobile human resources industrial growth occasion recrutement RH http://videos.industrial-growth.com/inbound-recruiting-dans-lindustrie <p>L'industrie est en pleine mutation avec l'avénement de l'industrie 4.0 de nouveaux métiers arrivent tous les jours et les profils de candidats recherché évoluent : plus jeunes, orienté tech, DATA, IA ... Face à ces différentes évolutions un gros problème persiste : LE RECRUTEMENT !&nbsp;<br><br>Qu'es-ce que l'inbound recruiting ? :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/quest-ce-que-linbound-recruiting">https://blog.agencenile.com/quest-ce-que-linbound-recruiting</a><br>Comment construire des candidate persona ? :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/comment-construire-un-candidate-persona-">https://blog.agencenile.com/comment-construire-un-candidate-persona-</a><br>Les 4 étapes pour mettre en place une stratégie inbound recruiting :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/4-etapes-pour-mettre-en-place-une-strategie-inbound-recruiting">https://blog.agencenile.com/4-etapes-pour-mettre-en-place-une-strategie-inbound-recruiting</a></p><p><a href="http://videos.industrial-growth.com/inbound-recruiting-dans-lindustrie"><img src="http://videos.industrial-growth.com/49543331/50297553/a9cbefdf54e238c5fa33dceafdb641e1/standard/download-4-thumbnail.jpg" width="600" height="338"/></a></p> http://videos.industrial-growth.com/photo/50297553 Tue, 16 Apr 2019 22:23:39 GMT INBOUND RECRUITING DANS L'INDUSTRIE L'industrie est en pleine mutation avec l'avénement de l'industrie 4.0 de nouveaux métiers arrivent tous les jours et les profils de candidats recherché évoluent : plus jeunes, orienté tech, DATA, IA ... Face à ces différentes évolutions un gros problème persiste : LE RECRUTEMENT !Qu'es-ce que l'inbound recruiting ? :https://blog.agencenile.com/quest-ce-que-linbound-recruitingComment construire des candidate persona ? :https://blog.agencenile.com/comment-construire-un-candidate-persona-Les 4 étapes pour mettre en place une stratégie inbound recruiting :https://blog.agencenile.com/4-etapes-pour-mettre-en-place-une-strategie-inbound-recruiting L'industrie est en pleine mutation avec l'avénement de l'industrie 4.0 de nouveaux métiers arrivent tous les jours et les profils de candidats recherché évoluent : plus jeunes, orienté tech, DATA, IA ... Face à ces différentes évolutions un gros... Industrial Growth <p>L'industrie est en pleine mutation avec l'avénement de l'industrie 4.0 de nouveaux métiers arrivent tous les jours et les profils de candidats recherché évoluent : plus jeunes, orienté tech, DATA, IA ... Face à ces différentes évolutions un gros problème persiste : LE RECRUTEMENT !&nbsp;<br><br>Qu'es-ce que l'inbound recruiting ? :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/quest-ce-que-linbound-recruiting">https://blog.agencenile.com/quest-ce-que-linbound-recruiting</a><br>Comment construire des candidate persona ? :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/comment-construire-un-candidate-persona-">https://blog.agencenile.com/comment-construire-un-candidate-persona-</a><br>Les 4 étapes pour mettre en place une stratégie inbound recruiting :&nbsp;<a href="https://blog.agencenile.com/4-etapes-pour-mettre-en-place-une-strategie-inbound-recruiting">https://blog.agencenile.com/4-etapes-pour-mettre-en-place-une-strategie-inbound-recruiting</a></p><p><a href="http://videos.industrial-growth.com/inbound-recruiting-dans-lindustrie"><img src="http://videos.industrial-growth.com/49543331/50297553/a9cbefdf54e238c5fa33dceafdb641e1/standard/download-4-thumbnail.jpg" width="600" height="338"/></a></p> DRH inbound inbound recruting industrie recrutement resssources humaines rh stratégie de recrutement